云浮| 长泰| 昌黎| 鹤庆| 丹江口| 大厂| 塔城| 永登| 荥阳| 尼玛| 壤塘| 蓟县| 通海| 宁远| 玉山| 拜城| 叙永| 托里| 田阳| 奉节| 鲁山| 昌黎| 浦城| 正蓝旗| 西峡| 黄梅| 屏东| 伊春| 兴宁| 安溪| 偃师| 工布江达| 东西湖| 犍为| 南汇| 长清| 凤县| 嫩江| 库车| 修水| 天峨| 鲁甸| 江源| 滦县| 亚东| 环县| 寿县| 普陀| 万年| 邕宁| 哈密| 猇亭| 漠河| 普定| 晋宁| 伊川| 天长| 宿松| 罗定| 固始| 河口| 鹤壁| 竹山| 察哈尔右翼前旗| 新巴尔虎左旗| 双鸭山| 松阳| 高陵| 新城子| 安平| 渭源| 沽源| 昭平| 桃源| 乾安| 大田| 平乐| 弋阳| 明溪| 抚顺市| 门源| 南皮| 扎囊| 贵定| 云集镇| 蒙阴| 高青| 沈丘| 阆中| 奈曼旗| 昔阳| 八一镇| 淮北| 沙雅| 华宁| 桦甸| 诸城| 南充| 稷山| 定南| 当阳| 金坛| 陵水| 北宁| 噶尔| 郾城| 怀集| 杭州| 徐闻| 石屏| 禄劝| 邓州| 镇康| 凌云| 平遥| 乌达| 张家界| 惠来| 灵丘| 丰都| 宁夏| 乃东| 砀山| 宁蒗| 蕲春| 温泉| 兴城| 马尾| 兴海| 渭源| 禹州| 荔波| 通化市| 蒲城| 新邵| 全州| 揭西| 开封县| 乌拉特中旗| 南票| 康平| 芮城| 新沂| 崇左| 沛县| 淮阴| 青田| 武川| 勐海| 沙雅| 耒阳| 布尔津| 上海| 开化| 尤溪| 建始| 东丽| 罗源| 林口| 如东| 闵行| 丰城| 郑州| 沛县| 宁远| 六安| 鄂伦春自治旗| 郧县| 鹿寨| 南山| 平坝| 壤塘| 龙湾| 连山| 新干| 西畴| 泰宁| 庆元| 柏乡| 志丹| 泰和| 温泉| 梅州| 东港| 德安| 宾阳| 荆州| 米脂| 徽县| 靖江| 将乐| 弥勒| 密山| 高阳| 万源| 同江| 高要| 兴仁| 安徽| 乐陵| 衢州| 唐河| 繁峙| 达县| 达坂城| 宜都| 汤旺河| 乌拉特中旗| 霍山| 布尔津| 永和| 屏山| 陇南| 海阳| 东沙岛| 安福| 盐源| 辽阳市| 恒山| 隆林| 攀枝花| 钟祥| 岗巴| 成县| 铁力| 韶关| 郧县| 柳江| 平凉| 阿荣旗| 库伦旗| 全椒| 遂川| 云梦| 遵义市| 召陵| 肇源| 魏县| 栾川| 闻喜| 华亭| 垫江| 镇沅| 岚山| 商河| 肃南| 涿鹿| 环江| 海门| 马关| 龙游| 正宁| 宜兴| 罗山| 苏尼特左旗| 石台| 通榆| 莫力达瓦| 永宁| 任县| 嘉义县| 普宁| 昌吉| 博爱| 111111

2019-06-26 09:44 来源:千华 网

  

  111111活动简介为发现各地创新社会治理先进典型,研究和探索省、市、县社会治理创新规律,推进社会治理创新实践,提高社会治理水平,总结和弘扬社会治理的典型创新做法和先进经验,由人民网和国家行政学院政治学部联合主办的2017全国“创新社会治理典型案例”征集活动在京启动。各级党委、政府以及广大用人单位贯彻落实中央精神和决策部署,推动我国收入分配改革取得了新进展。

对很多中国观众来说,日本是创作怪兽故事的鼻祖,诞生了很多具有里程碑意义的怪兽灾难的作品,比如《奥特曼》,而最为著名的还属《哥斯拉》系列。——有一个世界上最伟大的政党、一个世界上最强大的政党永远做中国人民和中华民族的主心骨,这是中国的国家自信。

  为全球治理提供中国方案的又一次重大进展专家学者表示,我们身处经济全球化时代,合作是这个时代的本质,共赢是这个时代的要求。  《婿事待发》由电影《夏洛特烦恼》中饰演“陈凯哥”的刘坤执导,他精细的调度,将家庭故事变得和悬疑剧一样紧张有趣。

  “中国决不会以牺牲别国利益为代价来发展自己,中国发展不对任何国家构成威胁,中国永远不称霸、永远不搞扩张。收入分配机制逐步完善。

  虽说中国杯与本场比赛在同期进行,韦世豪等U23球员身在广西,但还是有张玉宁、高准翼、唐诗等知名球员来到西安。

  数据方面,广厦队福特森拿到32分9个篮板6次助攻3次抢断,博洛西斯得到16分15个篮板6次助攻2次抢断,胡金秋拿到16分8个篮板6盖帽,林志杰拿到14分4个篮板2次抢断,赵岩昊得到12分4个篮板,刘铮得到10分3个篮板;深圳队莱斯贡献32分5个篮板3次助攻2次抢断,其中首节得到20分,萨林杰得到25分12个篮板4次助攻2次封盖,于德豪拿到15分4个篮板2次抢断,郭晓鹏得到14分。

  此次调任属于跨省调任。该剧于1898年在莫斯科艺术剧院演出大获成功,翱翔的海鸥形象成了莫斯科艺术剧院的院徽。

  (作者为中国劳动学会副会长)

    虽说中国杯与本场比赛在同期进行,韦世豪等U23球员身在广西,但还是有张玉宁、高准翼、唐诗等知名球员来到西安。请作者登录共产党员网(),点击进入“学习宣传贯彻党的十九大精神主题征文投稿”界面,按照提示操作程序,在线提交稿件,征文须注明作者姓名、工作单位、联系电话、邮箱地址等真实信息;也可将文章邮寄到中国组织人事报社(地址:北京市东城区和平里中街7号,邮编:100013),请在邮寄信封上面注明“学习宣传贯彻党的十九大精神征文”字样。

  对威尔士队来说,我们非常有信心,并且把我们打造成一支非常有竞争力的团队,齐心协力来冲击下届世界杯,我们非常期待。

  111111该文化节将从3月22日持续至4月10日。

  “尊重和保护人权是构建人类命运共同体的重要内容。27日,扩散条件进一步转差,预计污染区域持续,并可能扩大到太行山东侧沿线城市。

  111111 111111 111111

  

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-06-26 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-06-26 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

赵各庄街道 增城市 乜庄村委会 安昌镇 路南
江南街道赤土 红其拉甫 塔湾乡 大城西乡 霹雷山 中山南街街道 麻英乡
11111111